Na última quinta-feira, a Área Administrativa do Hospital Ouro Branco (HOB) foi palco da primeira edição do Dia D, uma ação promovida pelo Programa Qualidade de Vida, iniciativa contínua da instituição que busca incentivar hábitos saudáveis e fortalecer o bem-estar físico, emocional, espiritual e social dos seus colaboradores. O programa, que já vem sendo destaque em diversas ações ao longo dos últimos meses, reforça o compromisso do HOB com um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e acolhedor.
O Dia D também surgiu como resposta direta à análise do perfil epidemiológico dos colaboradores, pesquisa aplicada entre janeiro e fevereiro deste ano. A partir dos dados levantados, foi possível identificar necessidades reais da equipe, permitindo o desenvolvimento de ações mais assertivas e voltadas para os principais pontos de atenção em saúde e segurança.
Durante o evento, os colaboradores puderam participar de uma série de atividades informativas e interativas, voltadas à prevenção de doenças e à promoção da saúde física e mental. Foram disponibilizados EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) de alta eficiência, demonstrando a seriedade da instituição com a segurança no ambiente de trabalho.
Os temas abordados incluíram Consumo de Água, Insônia, Estresse e Ansiedade, Depressão, Automedicação, Atividade Física e a apresentação do grupo “Conectando Vidas”, uma rede de apoio entre os colaboradores voltada ao cuidado mútuo e ao fortalecimento emocional e espiritual.
A condução das atividades foi feita por uma equipe multidisciplinar de profissionais que integram a força que cuida diariamente da saúde da comunidade e também ao cuidado interno com as equipes.
O Dia D está alinhado à campanha nacional Abril Verde, que tem como foco a conscientização sobre a importância da segurança e saúde no trabalho, e é mais uma ação que reafirma o papel protagonista que o Hospital Ouro Branco tem assumido na valorização de seus profissionais e na construção de um ambiente corporativo mais humano e sustentável.
Além de promover a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho, essa ação também marca o início da introdução de novos EPIs e EPCs, pensados na proposta de alteração da NR1, que passa a considerar, de forma mais ampla, as doenças de origem psicossocial como parte das questões de segurança e saúde ocupacional. Essa atualização reforça o entendimento de que o cuidado com a saúde mental é tão essencial quanto a proteção física.
Podemos dizer que o Dia D teve como objetivo fortalecer o EPI mais eficiente que é o propósito de cada colaborador. Quando os profissionais compreendem o valor do seu papel, sentem-se acolhidos e pertencentes a um ambiente que cuida deles, a prevenção ganha força, e o bem-estar torna-se uma construção coletiva e contínua.
